Mer om Decision Dynamics verktyg

Decision Dynamics har tidigt valt att fokusera på robusta mätmetoder och underliggande pedagogiska modeller som tagits fram genom mer än 40 års forskning och samarbete med framgångsrika organisationer. Ett av de viktigaste syftena är att neutralisera HR eller ledares bias och att föra in forskning och kvalitet i beslut och utveckling av talanger.

Decision Dynamics har valt att arbeta med dynamiska verktyg som är framtagna för självinsikt och utveckling snarare än klassificering av personlighet eller fastställande av intelligens. Vi ser det helt enkelt som mer användbart och tydligare relaterat till att skapa verksamhetsrelevanta resultat.

Vi erbjuder verktyg och arbetsmetoder som identifierar, lyfter fram och släpper loss den underliggande och många gånger dolda potentialen som finns hos alla människor och i alla organisationer. Därigenom skapas engagemang och resultat hos våra användare. En tydlig utväxling på HR-investeringar är målsättningen.

Traditionellt använder organisationer och specialister olika verktyg för att bedöma, välja och utveckla människor. Dessvärre går mycket mervärde förlorat när man på detta sätt använder olika verktyg. Genom att istället fokusera på integrering av samma verktyg inom flera användningsområden inom HR har vi gjort ITM (integrated talent management) till en verklighet. Det gemensamma språket bygger större medvetenhet och relevans i verksamheten. Vi arbetar hela tiden med förnyelse av rapporter, moderna verktyg och praktiska lösningar som frigör tid för både ledare och HR att fokusera på resultat – att identifiera och utveckla talanger, stärka engagemang och att bygga systematik genom strategiska program.