Vilka talanger som attraheras, identifieras, engageras, utvecklas och behålls är en strategiskt viktig
process för att stärka organisationens långsiktiga konkurrenskraft. Allt fler organisationer har börjat
jobba systematiskt med talent management. Många har dock problem med svårigheter att bedöma och faktiskt
förverkliga potentialer, speciellt när det gäller motivation, mångfald och framtida möjligheter.
Decision Dynamics levererar verktyg, certifiering/utbildning och tjänster för att effektivt stödja
organisationens talent management:
| | Decision Dynamics |
|---|
| |
Assess™ |
Select™ |
Develop™ |
- Skapa framgångsprofiler för olika nyckelpositioner som underlag för bättre urval och utveckling
|
X |
X |
X |
- Identifiera chefers och medarbetares olika styrkor och talanger
|
X |
|
|
- Mät och bedöm talang och engagemang utifrån prestation och potential för nuvarande och möjliga framtida roller
|
X |
|
|
- Identifiera och välj ut speciellt talangfulla personer med god passform för nyckelpositionerna till särskilda talangprogram och erbjud olika karriärvägar
|
|
X |
|
- Engagera och utveckla talangerna genom motiverande och kompetensutvecklande arbetsuppgifter, projekt och karriärvägar
|
|
X |
X |
- Förverkliga och dra nytta av talangernas potential i utmanande positioner och projekt
|
|
X |
X |
- Utveckla talangerna för bättre prestationer i nuvarande och framtida roller
|
|
|
X |
- Behålla nyckeltalanger genom fortsatt individuell drivkraftsbaserad utveckling
|
|
|
X |
